Sobre a vaga:
- Responsável por liderar e impulsionar iniciativas voltadas à gestão do clima organizacional e fortalecimento da cultura corporativa, atuando de forma estratégica para promover ambientes saudáveis, inclusivos e alinhados aos valores da organização. Atua em parceria com lideranças, áreas de negócios e demais frentes de RH, propondo soluções baseadas em dados que promovam o engajamento, a segurança psicológica, o sentimento de pertencimento e a valorização das pessoas.
Principais atribuições:
- Planejar, conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo planos de ação em conjunto com as lideranças.
- Liderar projetos de fortalecimento e gestão da cultura organizacional, garantindo sua integração nos processos, rituais e práticas da empresa.
- Desenvolver e implementar iniciativas que promovam engajamento, reconhecimento, diversidade, equidade e inclusão (DE&I).
- Atuar como facilitador de grupos de escuta, rodas de conversa e ações de valorização da experiência do colaborador. - Apoiar campanhas e ações de endomarketing e comunicação interna em alinhamento com os valores e objetivos da organização.
- Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de clima e cultura com base em dados e indicadores de pessoas.
- Apoiar a liderança na disseminação de comportamentos alinhados à cultura organizacional e práticas de gestão humanizada.
- Trabalhar de forma integrada com as áreas de T&D, DHO, Comunicação e Business Partners em projetos estratégicos de gente e gestão.
- Manter-se atualizado quanto às tendências de mercado em temas como cultura, engajamento, clima e experiência do colaborador.
- Atuar na realização de integração de novos colaboradores
- Aplicar treinamentos internos ou apoiar facilitadores externos.
- Acompanhar a presença e o engajamento dos participantes
Requisitos obrigatórios:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Sólida experiência generalista em preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
Requisitos desejáveis(diferencial):
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Liderança ou áreas afins.
- Expertise em diagnóstico e ações de clima organizacional; - Vivência sólida com projetos de clima, cultura, engajamento e comunicação interna.
- Capacidade analítica para leitura de dados e geração de insights organizacionais.
- Habilidade de facilitação de grupos, escuta ativa e atuação consultiva junto às lideranças.
- Habilidade em análise de dados e indicadores de RH (Excel, Power BI ou similares);
- Conhecimento em ferramentas como GPTW, Pulses, Q12, Culture Code, entre outras.
Benefícios:
- Vale-transporte
- Salvia (Telemedicina | Tele-especialista)
- Wellhub (Antigo Gympass)
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Folga no aniversário
- Refeição no local
- Descontos em hospedagens da rede
Jornada de trabalho e carga horária
- Segunda a Sexta-Feira das 08:00h às 17:48h
- Escala Administrativa